職場上如何識人

MBAChina 2019-10-23 瀏覽量: 1422

MBA中國網訊】歷來人們都認為,帝王之德,莫大于知人。也就是說,帝王的作用,沒有比識人更重要的了。如果一個國君,有賢不知,知而不用,用而不任,這是一個國家三種不祥之兆的表現。所以,作為一個明君,最大的隱患就在于不能知道和識別人才。若不能識人,勢必不能用人。

一、故意疏遠:考察人的忠誠。“遠使之而觀其忠”。把他放到較遠的地方使用,來觀察他是否忠誠。

二、有意親近:考察人的恭敬。“近使之而觀其敬”。把他放在身邊使用,來觀察他是否恭敬。

三、復雜事項:考察人的能力。把他放在身邊使用,來觀察他是否恭敬。“煩使之而觀其能”。

四、突然察問:考察人的智謀。讓他承擔繁雜的事物,來觀察他是否有能力。“猝然問焉而觀其知”。

五、緊急事務:考察人的信用。“急與之期而觀其信”。臨時與他約定時間,來觀察他的誠信。

六、接觸財物:考察人的仁義。“委之以財而觀其仁”。讓他管理財務,來觀察他的品行。

七、危險困難:考察人的操行。“告之以危而觀其節”。告訴他處于危難,來觀察他的氣節。

八、人情酒場:考察人的儀態。“醉之以酒而觀其則”。讓他喝醉酒,來觀察他是否有章法。

九、交談而觀其心。他是否誠心,在最近的距離內進行談心,也會從其言語和舉止的表露中反映出很多真實而有價值的參考信息。“促膝交談而觀其心”,是指把要考察的人放在最近的距離內進行談話,從而從對方的言談中、眼睛里、表情上、動作等方面來觀察出他內心深處的真實所在。

十、觀其好惡而知短長。他的長處和短處都在那些方面,通過觀察一個人的行為習慣來了解其愛好和厭惡、就會發現其優劣。“觀其好惡而知短長”,是指根據一個人的習慣行為來判斷和考察他的特長及短處。在現實生活中,幾乎每個人都有自己的習慣與愛好。人們總是在選擇自己新的行為方向,或始終保持一個如一的行為習慣與行為定勢。通過觀察一個人在生活中的一些選擇,就可以發現他(她)的喜好與厭惡。因為,選擇,就意味著有取有舍。絕大多數人會選擇自己很喜歡或比較喜歡的事物來進行操作和把玩。

每個人都有自己最喜歡的表現,他們可能是物品或人物,也可能是某種行為成習慣(比如有的人就特別喜歡清潔,甚至達到了潔癖的程度)。玩物會喪志,賭博變質,抽煙、喝酒傷身;愛學習會使人進步,愛工作會便人勤奮,愛思考會使人有成,愛他人會使人有情,愛江山會使人有感等,不一而舉。

這很富有哲理的良言告訴世人,不了解人就不能很好地使用人。沒有很好地使用人就是因為沒有了解人。所以,得人之道,在于識人。而識人之前,重在觀人。觀人重在言與行,識人重在德與能,不細觀則不能明識,不明識則不能善用。只有知人才能善任,因為對一個人了解得越深刻,便用起來就越得當。

編輯:田馨荷

(本文轉載自一起感悟人生 ,如有侵權請電話聯系010-53572272)

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